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定做西裝的目的是什么?蘇州圣巧依明白

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瀏覽:- 發布日期:2016-10-22 09:46:16【

為什現在單位都(dou)要定做西裝?為(wei)什(shen)么(me)要(yao)團體定制?為(wei)什(shen)么(me)要(yao)求服裝統一?定做西裝到底為了什么呢?這些都是如今面(mian)臨的(de)問題,蘇州圣(sheng)巧依小編會告訴您:

定做西裝


1、樹(shu)立(li)企(qi)業形象

    單(dan)位(wei)企業(ye)如人一(yi)(yi)樣,有一(yi)(yi)個形(xing)象問題,這些形(xing)象可(ke)能是(shi)高(gao)樓大(da)廈(sha),也可(ke)能是(shi)鋪天蓋地的(de)廣告,但企業(ye)形(xing)象能生動和隨時隨地體現的(de),首先是(shi)員工的(de)形(xing)象,可(ke)以(yi)想象,一(yi)(yi)幫素質低下(xia)、穿(chuan)著打扮(ban)邋遢的(de)人即便住在豪華的(de)高(gao)樓大(da)廈(sha)里(li),也會與硬件環境格格不入,這就是(shi)為什(shen)么(me)一(yi)(yi)些高(gao)檔賓館要寫上這一(yi)(yi)句話的(de)原(yuan)因(yin):“衣冠不整,謝絕入內”。可見,企業形象,首先是人的形象!

2、提高(gao)企業凝聚力

    人是活躍的企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)源(yuan),也(ye)是一(yi)種會自(zi)我(wo)調控生(sheng)產效率(lv)的資(zi)源(yuan)。一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)只(zhi)有萬眾一(yi)心(xin)(xin),眾志(zhi)成城,才能將企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的人力資(zi)源(yuan)效用發揮得(de)。因此,要(yao)想提高企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)效益,優先要(yao)提高員(yuan)工凝(ning)聚力。當(dang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的員(yuan)工為自(zi)己(ji)的企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)而(er)驕傲,感到企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在關心(xin)(xin)自(zi)己(ji)的利益的時候,自(zi)然而(er)然就會加強(qiang)對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的向心(xin)(xin)力。好的工作服會在一(yi)個(ge)側(ce)面加強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自(zi)豪感和體現(xian)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)員(yuan)工利益的關心(xin)(xin)定做西裝很重要。

3、創造獨特的企業文(wen)化

    西裝形象識(shi)別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但(dan)是(shi)服(fu)裝是(shi)穿在人身上,也能反映(ying)員工的精神風貌,體(ti)現出一種企業的文化內涵,這是(shi)其一;其二,設(she)計獨特的西(xi)裝,還(huan)能體(ti)現企業的(de)價值(zhi)觀,比(bi)如深色調(diao)和保守(shou)的(de)西裝體現企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)穩健作風,而顏色和款式設計(ji)大(da)膽(dan)的(de)(de)工作服體現企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)創新精(jing)神等(deng)等(deng)。見到(dao)企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工的(de)(de)著裝、言行舉(ju)止(zhi),就能夠看(kan)到(dao)一家企(qi)(qi)業(ye)領導的(de)(de)影子,就能窺(kui)探到(dao)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)文化。

4、規(gui)范員(yuan)工行為(wei)

無論下班時員(yuan)工在干(gan)什么,上(shang)班一穿上(shang)西(xi)裝使員工(gong)馬上意(yi)識到自己已(yi)經進入工(gong)作狀態(tai),如果企業(ye)能夠恰(qia)如其分地將西裝(zhuang)的行為聯系起來,穿西裝(zhuang)就相當于一(yi)次“崗前會”。要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法。一項調查結果表明,65%的人(ren)對(dui)西裝持(chi)積極參與的態(tai)度,28%的(de)人(ren)對西(xi)裝怎么(me)都行,只(zhi)有7%的(de)人認(ren)為(wei)西裝(zhuang)沒必要考慮。可見(jian),有93%的人對自己的職業著裝比較重(zhong)視(shi)定做西裝是(shi)他們好(hao)的選擇(ze)。

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