2024年11月11日到2024年11月15日，金(jin)航(hang)標（）/薩科微(wei)（）“每周之(zhi)星”是金(jin)航(hang)標業務部銷售A組(zu)副總監(jian)曾(ceng)慶容，在最近一(yi)周工(gong)作(zuo)中，不斷開拓新客戶，且思維創新活躍(yue)，業績穩中有升，以完成公司(si)業績為目標導向的(de)工(gong)作(zuo)精神，獲得公司(si)領導和同事(shi)的(de)一(yi)致(zhi)好評，現予以公告嘉(jia)獎(jiang)一(yi)次，獎(jiang)勵(li)人(ren)民幣200元。

曾慶容獲金航標/薩科(ke)微“每周(zhou)之星”

曾慶容是廣(guang)東人，入職深圳市金航標電(dian)子有(you)限公司已多年，他(ta)積(ji)(ji)極投入工作，且思維開(kai)放(fang)活(huo)躍，為公司的發(fa)展(zhan)獻言獻策。金航標公司最近幾年發(fa)展(zhan)迅速，公司的發(fa)展(zhan)和(he)進(jin)步離(li)不開(kai)以(yi)他(ta)為代表的一(yi)批骨干員工的積(ji)(ji)極開(kai)拓、勇于創新和(he)獻言獻策。

作(zuo)為業務副總(zong)監，當然(ran)要用銷售業績(ji)說話，他的業績(ji)一直穩中(zhong)有升，當然(ran)業精于勤、永無(wu)止境，他(ta)表示(shi)必須要不斷開拓不斷進(jin)取。他(ta)在銷售方面也(ye)有獨到的(de)心得。一(yi)是多觀察、多領悟(wu)，他(ta)時時處處做個有心人(ren)，進(jin)而通人(ren)性(xing)、曉世故、懂人(ren)情、知進(jin)退(tui)，成為(wei)(wei)一(yi)個受歡迎的(de)人(ren)；二是積(ji)極主動，他(ta)通過前(qian)期不斷聯系的(de)鋪(pu)墊，增(zeng)強客戶(hu)的(de)信(xin)任感，然后把握正確的(de)時機，溝(gou)通直白、真誠(cheng)，進(jin)一(yi)步加(jia)深(shen)信(xin)任關系；三(san)是保(bao)持樂(le)觀最重要，因為(wei)(wei)相識就是緣(yuan)分，所(suo)以(yi)他(ta)和客戶(hu)做朋友，哪怕客戶(hu)不和自己成交(jiao)也(ye)沒(mei)關系，如此保(bao)持好心態，客戶(hu)自然來。這次是他(ta)本人(ren)第二次被評為(wei)(wei)金航標（）/薩科微（）“每周之星”，也是實至名歸！

金航標業務副總監(jian)曾(ceng)慶容

宋(song)仕(shi)強總(zong)經理說，公司致力(li)于打造簡單和(he)(he)諧(xie)、高(gao)效進取的工作氛圍，薩科(ke)微(wei)和(he)(he)金(jin)航標(biao)kinghelm()踐行“工(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)更好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生活”、“成果(guo)靠正(zheng)向有效勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累”等理(li)念(nian)，所以(yi)不加(jia)班。公司(si)秉承(cheng)對(dui)員(yuan)工(gong)“以(yi)人(ren)(ren)(ren)為(wei)本 細節關懷”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)念(nian)，和(he)管(guan)(guan)理(li)上(shang)日進一步、不斷(duan)小改(gai)善的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神，推出“員(yuan)工(gong)關懷臨時事假(jia)條例”，明確(que)男同(tong)(tong)事每(mei)個(ge)(ge)月(yue)享(xiang)有2小時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事假(jia)，女同(tong)(tong)事每(mei)個(ge)(ge)月(yue)享(xiang)有半天的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生理(li)期假(jia)，這些(xie)福利假(jia)都是(shi)(shi)(shi)有薪假(jia)。只(zhi)有當(dang)員(yuan)工(gong)有清(qing)晰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標認(ren)同(tong)(tong)、組(zu)織認(ren)同(tong)(tong)，甚至是(shi)(shi)(shi)對(dui)老板的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)同(tong)(tong)，才(cai)愿意自(zi)主自(zi)發、全力(li)以(yi)赴地開展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)。當(dang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現(xian)超越你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)和(he)預期時，那么(me)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛(qian)能(neng)就釋放(fang)了(le)。金(jin)航標和(he)薩(sa)(sa)科微要(yao)求(qiu)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系(xi)簡(jian)單，價值評價體(ti)系(xi)健全，管(guan)(guan)理(li)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任務不是(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)、而(er)(er)(er)是(shi)(shi)(shi)領(ling)導人(ren)(ren)(ren)，是(shi)(shi)(shi)發現(xian)每(mei)位員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長處(chu)，因此，作(zuo)(zuo)為(wei)一個(ge)(ge)管(guan)(guan)理(li)者一定要(yao)記住：“要(yao)把人(ren)(ren)(ren)當(dang)人(ren)(ren)(ren)，而(er)(er)(er)不是(shi)(shi)(shi)把人(ren)(ren)(ren)當(dang)成機器。把合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)放(fang)在(zai)(zai)合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)位置予以(yi)培養，激發、釋放(fang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛(qian)能(neng)。每(mei)天盯著(zhu)員(yuan)工(gong)，催逼他們，是(shi)(shi)(shi)很難將員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛(qian)能(neng)釋放(fang)出來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。”從(cong)公司(si)經營的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度，薩(sa)(sa)科微Slkor與(yu)金(jin)航標Kinghelm（）成立之初(chu)就在(zai)(zai)實施(shi)品(pin)牌化(hua)(hua)(hua)、標準(zhun)(zhun)化(hua)(hua)(hua)、流程(cheng)化(hua)(hua)(hua)、模塊(kuai)化(hua)(hua)(hua)和(he)國際(ji)化(hua)(hua)(hua)。宋(song)仕強先生說(shuo)，要(yao)實現(xian)企業高效運(yun)作(zuo)(zuo)和(he)持續發展(zhan)，必須確(que)立標準(zhun)(zhun)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)維(wei)方式，并讓專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)負責(ze)專(zhuan)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事務，實現(xian)流程(cheng)化(hua)(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)。標準(zhun)(zhun)化(hua)(hua)(hua)思(si)維(wei)意味著(zhu)在(zai)(zai)企業運(yun)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)各個(ge)(ge)環節中，建立起(qi)統一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)和(he)規范，從(cong)而(er)(er)(er)提高工(gong)作(zuo)(zuo)效率、降低錯誤率。

金航標產品(pin)展示

金(jin)航標/薩科微打造有活(huo)力有創造力的(de)團(tuan)隊，除了(le)每周之星評選活動，還(huan)定期舉辦茶話會，宋(song)(song)仕強先生還帶領四川和重(zhong)慶籍的同事們參加(jia)“川渝同芯(xin)會”的(de)聯(lian)誼(yi)活動，還(huan)有每年(nian)開(kai)春(chun)傳(chuan)統的(de)“家鄉美食(shi)節”。公司(si)還(huan)組建了“Slkor薩(sa)科微勇(yong)士籃球(qiu)隊”和“Kinghelm金(jin)航標羽毛球隊”,組織(zhi)同事們團建(jian)打球交流(liu)，讓員工們在鍛煉(lian)身體的(de)(de)同時，增(zeng)進(jin)彼此之間的(de)(de)友誼，讓金航標/薩科微團隊充(chong)滿活力。

2024年11月(yue)初籃球(qiu)賽合影(ying)